真正优秀的人,都是具备“能扛事儿”的人
原标题:真正优秀的人,都是具备“能扛事儿”的人
你想过普通的生活,就会遇到普通的挫折;
你想过最好的生活,就一定会遇上最强的伤害。
这世界很公平,想要最好,就一定会给你最痛。
成年人的人生里没有容易二字, 困难就像大海里的浪。
不是一次性打完,而是一浪接一浪,所以自己一定要做最坏的打算,抱最好的希望。
导读:“能扛事儿,是一个人最大的才华”你认同这句话吗为什么?
我只能部分认同,就象居家过日子一样,既要节流,又能开源,日子才能越过越红火,能扛事相当于节流,同时还得开源,能解决实际问题才好。
所以我认为补充为:“能扛事儿,还能用最合适的方法解决实际问题,就是一个有才华的人。”就比较中肯了。
老王在现在的单位里工作也有很多年了,是他们部门的技术能手,部门里的同事如果有了什么过错,老王觉得自己水平高,换着花样地主动把事儿扛下来,这样领导就不会批评同事了,同事们也很感激老王,都夸老王有才华,这样下来大家皆大欢喜。
然而,今年公司业绩不佳,大量裁员,老王听说自己的名字也出现在了裁员名单上,原来老王过去扛了那么多事,领导认为自己工作技术不佳,所以要裁他。
老王还没想好怎么办,有客户找上门来,说老王他们加工的配件有问题,大闹一番,领导没在,老王习惯性地把事扛下来,据理力争,找到配件的问题,虽然不是自己公司的责任,还是给出了解决方案,
领导回来后,非常高兴,夸奖老王是个有才华的人,裁老王的事也就不了了之了。
所以,“能扛事儿,还能用最合适的方法解决实际问题,就是一个有才华的人。”这句话我部分认同。
一、为什么只认同一部分呢?
如果遇到了困难,能扛住只是解决困难的第一步,最终还是要解决问题的,只扛不解决是不行的,所以只能认同一部分,还需解决了困难才能全部认同。
1.扛事儿和才华形不成有效的逻辑关系。
能扛事儿是完整的口头用语,所描述的内容和边界都比较模糊,大体上表达的是出了事情以后,坚持用对抗的方式解决了问题,还略有一些当事人有责任感的意思,缺乏明确性。才华是正式的书面用语。是指一个人拥有的技能、知识和思想。
二者的关系就像讲《关公战秦琼》一样,关公和秦琼不在一个时间段内,二人不可能相遇,所以无法形成有效的逻辑关系,扛事儿和才华也是不在同一个空间内,扛的事儿再多,也不会成为才华。
2.能扛事儿,还要解决事儿。
当遇到了困难,正常的流程应该是,接受出现了困难,发现问题,分析问题,制定方案,解决问题。
扛事儿就是接受困难,是遇到困难出现的第一步,也是最关键的一步,只有接受了困难才会面对困难,想办法解决困难。
接受困难之后还要发现问题,分析问题,解决问题等步骤。因此,认同能够解决事情只能解决所有问题的一部分。
二、一个人应该有什么样的才华呢?
才华是多种能力的合称,这些能力基本上都看起来比较简单,做到却是比较困难的,如果有人能综合应用起来,虽然更难,就可以称得上是有才华的人了。
1. 过硬的专业能力。
在职场,专业能力是所有工作展开的基础,没有过硬的专业能力,在职场上就没有太高的价值,工作起来,自己的资源和可以交换到的资源就很少,成功的概率也就变得很小,成为有才华的人的机会也就很少了,所以要先培养自己过硬的专业能力。
2. 分辨形势的能力。
选择比努力更重要,如果选对了方向,越努力越幸运,如果选错了方向,不努力反而就是最好的结果,努力不如休息好。
所以,要培养自己分辨形势的能力,在工作中,生活中,可以做出正确的方向,让自己做到事半功倍,这也是让自己有才华的一个要求。
3.融入环境的能力。
在狼群里就要学狼叫,当我们进入一个新环境的时候,环境里的气氛早就已经形成,我们要做的就是要适应原有的气氛,学习在现在气氛中怎么做对自己最有利,而且不是找现在环境中不合理和不对的地方。
如果和环境融合,则自己工作的时候就处处得到帮助,如果找环境的不足,那就会出现枪打出头鸟的情况。有才华的人当然不会选择被当出头鸟打。
4.良好的沟通能力。
在工作几年后,特别是职务升高后,发现在工作中,有效的沟通太重要了,往往在一项工作中,沟通占用的时间是最多的。
主要原因是人和人之间际遇不同,经历不同,习惯不同,思维方式不同还有利益不同等等,导致人和人之间沟通的带宽十分狭窄,有时候甚至是鸡同鸭讲,完全对不上口。
在这个时候,谁的沟通能力好,谁能听懂对方的意思,并把自己的工作讲清楚,那他就上了工作的高速公路,工作效果自然会很好,才华也就表现出来了。
有句话说得好:“事,靠自己扛,才能面對;路,靠自己走,才有骨气。”
能扛事,是一个人真正成熟的标志。
所有的光鲜亮丽,背后都曾有过黑暗!
总之,能扛事,是优点,应该坚持,如果能努力一下,再把遇到的困难从根本上解决了,那就可以表现出自己过人的才华了。
所以,我对 这句话只能认同部分,如果补充为:“能扛事儿,还能用最合适的方法解决实际问题,就是一个有才华的人。”我就全部认同了。
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