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人与人拉开距离的原因:配得感

来源:朋友圈生活 时间:2023年08月31日 14:46

原标题:人与人拉开距离的原因:配得感

作者:白衣(富书作者)

你周围是否有这样的人:平时非常努力,但却不相信自己的能力,不敢期待更好的发展,生活中小心翼翼,行动中束手束脚。

当然了,还有与其相反的一类人,哪怕拿了烂牌,也觉得即将翻盘,只想打出王炸。

这种现象就是心理学中所说的“配得感”,指的是对自我价值的衡量

富兰克林说过:“一个人失败的最大原因,就是对于自己的能力永远不敢充分地信任,甚至自己认为必将失败无疑。”

配得感低的人,还没开始,就退缩,还没努力,就认输。配得感高的人,从一开始,就前进,从不放弃,没想过会输。

人的配得感,拉开了彼此的距离。

“我不配”,推开上升的机会

在知乎上有人分享,自己认识一位年轻人小何,才华横溢,最重要还踏实肯干,他看好小何,想要帮一下他。

刚好朋友在金融公司做HR,他就把小何介绍过去,HR觉得小伙子能力不错,开出的薪酬也高,是小何原来工资的1.5倍。

而且该公司与互联网有关,未来前景可观。从各个方面来说,这都是绝佳的机会。

可是意外的是,面对高薪职位,小何却说不想去,他询问原因,小何说自己之前是小职员,现在上升得这么快,担心无法堪当重任,也怕辜负了他。

拒绝理由看似荒谬,却藏着底气的缺失,小何内心深处认为,他的能力与高薪职位不匹配。

“我不配”的心理, 会衍生出“我不行”的畏缩。

在生活中,总有人会做出这样的反应:

去参加学习培训,从不敢坐前排,也不敢举手发言,就怕太高调,引起关注;

领导想提拔你,想让你当组长,你害怕搞砸,连连拒绝,错失机遇;

“我不配”就像是预言家,让糟糕的结果照进现实。

在《0次与10000次》书中,作者雅各布讲述了一个案例。

四十多岁的托比亚斯,找工作困难,不是他没有才能,而是他从小觉得不如哥哥们,认为自己是个废材,什么都干不好。

有一次,终于有一家公司录用了他,他却在试用期间,无故经常迟到,而且还错过递交报告的最后期限,最终被解雇。

“我不配”,让他一次次错过唾手可得的机会。

作家张小娴说:“要是你老是认为自己配不上更好,那么,你也永远无法成为一个更好,甚至是最好的自己。”

人最大的敌人,不是别人,是自己,是笃定不配活得好的信念。再好的机会,也成陷阱,而非馅饼。

相信什么,就是什么命,要坚信你的遇见,配得上你的运气,你的获得,配得上你的努力,你的失去,只是因为不想要。

“我配”,拥有遇挫的反弹力

最近热播剧《做自己的光》中,赵媛媛让人印象深刻。

从小家境不好,学历不高,无人帮衬,可她身上总有一股力量。

她的位置被年轻主播抢走,虽然不论年龄,还是学历都不如对方,但她就是认为位置该是自己的,于是找领导评理。

领导用一句“你要是能拉回一千万的广告费,位置就给你”,想让她乖乖就范。

赵媛媛丝毫不惧,了解投资方负责人的喜好,用计谋要到对方电话,顺利拉来一千万的赞助。

接着在节目中,向领导展现了应变能力,获得全部门的通报表扬,夺回主持人的位置。

富二代男友的爸妈看不上她,带儿子相亲,她淡定地看着这场闹剧,坚信富家少奶奶迟早是囊中物,接着她用公关能力,解决了男友父亲公司的危机,赢得了他们的喜爱。

谁都曾在泥泞中摸爬滚打,拥有配得感的人,越是在低谷,反弹力越强,不至于随波逐流。

作家林清玄,出生在农民家庭,家里孩子就有18人,他位列十二。

高中时,父亲问:“十二啊,你长大后想干什么?”

林清玄回答道:“我想当个作家。”

父亲一巴掌就打了过去,“不可能”,在父亲半生的经验中,村里三百人,就没听过谁靠写作谋生,这种想法不切实际。

庆幸的是,这一巴掌没动摇林清玄的决心,农民孩子,也可以有作家梦,只要足够用功,身份可以变更。

在《心田上的百合花开》一文中,他曾写道:“我要开花,是由于喜欢花来证明自己的存在。不管有没有人欣赏,不管你们怎么看我,我都要开花。”

在这期间,为了生计,他当过服务员、码头工人、摆过摊、杀过猪、不管什么工作,回到家第一件事,洗手后写作。

终于30岁时获奖,他受到更多读者关注。

赵涵在《涵解:无畏真实》中写道:“人一定要活得像牛油果,要有坚定的内核,才不会被挫折打倒,如果像洋葱,就会因为没有内核而步步退缩,直到自己被打败。

前程似锦的人,有大半的时间,是在积极暗示、充耳不闻和行动中度过的。

弱者与强者的区别,顺风时,拉不开距离,逆风时,却能分高下

“我配”,是破局的动力,是不移的信念,也是逆风翻盘的助力。

配得感,是一个人向上的力量

人之间的差距重点不在天资,而是心里的想法,限制性的信念少一些,人生的一道道坎,皆是向上的阶梯。

1、纠正内在审判者

心理学认为:配得感低的人,内心住着一位严苛的审判者。审判者传递着一个信息:“你不重要,你没有价值。”

每次自我贬低时,你要反问几个问题:

对自我的评判,有没有真实的证据?

哪些信息表明这个评判有问题?

这样评判自己,对自己有好处,还是坏处?

通过辨别筛选,就可以排除不正确的内心对话,留下的才是有效的建议。

2、积极自我反馈

配得感低的人,被“我不好”填满,每做一件事,不论过程与结果如何,都会不停地否定。

根据神经科学研究:长时期自我贬低,会形成神经反射,会不自觉地重复循环。

想要打破这种无意识,就要重新建立一种反馈,做完一件事,不管多么微不足道,都要学会肯定自己,赞美自己,直至下一次不会自我贬低。

比如:我今天按时起床了,真棒;我完成全部工作,不愧是我。

3、转换视角

人,正是因为看低了自己,所以觉得不值得拥有,要学会转换到积极视角,用心理学中的“镜像练习”。

站在镜子前,想象着对面是你亲密的朋友,他会对你怎么评价?用他的视角赞美自己,比如:爱学习,讲信用等等。

接着对镜子中的自己说道:“是的,我就是这样。”

学会用正面评价取代负面,别让消极的视角影响你。

有一句话说得好:“使我漂浮于人生的泥沼中而不致陷污的,是我的配得感。”

没有配得感的人,就像随波逐流的扁舟,迟早被倾覆。

配得感高的人,就像是矗立岸边的灯塔,照亮了前行的路。

不是因为拥有,所以你配,而是你配,所以终将拥有。

愿你余生鲜花献自己,掌声赠自己,先做自己的观众,才值得更闪亮的舞台。

作者简介:白衣,富书作者,爱旅游爱写作,思考和脚步总有一个在路上,图书《好好生活》正在热销中,本文:富书,本文版权归富书所有,未经授权,不得转载,侵权必究

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